Mewayz est une petite équipe dirigée par ses fondateurs, présente en Belgique, en Inde, en Thaïlande et au Nigeria. Indépendante, sans investisseurs extérieurs. Voici les postes que nous recrutons et notre façon de travailler.
Ils façonnent la rémunération, les décisions d'embauche, ce à quoi nous disons oui et ce que nous déclinons. C'est aussi pourquoi cette liste est courte et que nous n'avons pas de canal Slack pour les mèmes.
La majeure partie de la coordination se fait à l'écrit — des documents longs, pas des fils Slack. Nous avons environ 3 réunions planifiées par personne et par semaine.
Nous recrutons lentement, intégrons avec soin et cherchons à garder nos collaborateurs sur le long terme. Nous ne prévoyons pas de devenir une entreprise de 200 personnes.
Aucun investisseur externe, aucun conseil d'administration à qui rendre des comptes. Les décisions sont optimisées pour les dix prochaines années, pas pour le prochain trimestre.
Des ingénieurs seniors, full-stack, qui livrent de bout en bout. Pas d'équipe QA ; les ingénieurs testent leur propre travail. Pas de PM ; les ingénieurs parlent directement aux clients.
Si vous êtes embauché comme ingénieur, vous écrivez du code. Si vous êtes embauché au support client, vous parlez aux clients. Nous résistons au « port de plusieurs casquettes » en embauchant pour des rôles précis.
Minimum de 4 semaines de congés, imposé. Pas de théâtre de « congés illimités ». Nous fermons deux semaines en décembre. Nous ne travaillons pas le week-end.
Pas de « page d'avantages » avec des baby-foots. Ce sont les chiffres réels, pas des aspirations.
Nous recrutons avec soin. La plupart de ces postes sont ouverts depuis plusieurs mois et le resteront jusqu'à ce que nous trouvions la bonne personne. Si votre profil ne figure pas dans la liste mais que vous pensez correspondre, écrivez à [email protected] avec une courte note.
| Rôle | Équipe | Localisation | Rémunération | |
|---|---|---|---|---|
| Ingénieur backend senior · Graphe de fiches | Ingénierie | À distance · Fuseaux horaires UE / US | $185–235 K + actions | Postuler → |
| Ingénieur Frontend Senior · Module shell | Ingénierie | À distance · Tout fuseau horaire | $170–215 K + capital | Postuler → |
| Staff Engineer · Paiements et grand livre | Ingénierie | À distance · Fuseaux horaires UE / US | $220–280 K + participation au capital | Postuler → |
| Product Designer · Systèmes de modules | Design | À distance · Tout fuseau horaire | $155–195K + capitaux propres | Postuler → |
| Ingénieur solutions · niveau Agency | Succès client | Hybride · Hub en Inde ou en Thaïlande | $135–170 K + participation au capital | Postuler → |
| Customer Success Manager · Enterprise | Succès client | À distance · fuseaux horaires américains | $115–145 K + participation au capital | Postuler → |
| Ingénieur sécurité · Détection et réponse | Sécurité | À distance · Tout fuseau horaire | $180–230 K + participation | Postuler → |
Cinq étapes, environ trois à quatre semaines de bout en bout. Nous respectons votre temps — nous vous dirons dans la semaine si nous ne donnons pas suite, et nous payons $250 pour l'étape d'échantillon de travail, quel que soit le résultat.
Nous lisons chaque message. Nous répondons sous 5 jours ouvrés, que ce soit oui ou non.
Appel vidéo de 45 min avec le responsable du recrutement. À propos de l'adéquation, du poste et de vos questions.
Exercice à réaliser chez soi ou en binôme, environ 3 à 5 heures. $250 versés à la soumission. Reflète le travail réel.
3 à 4 conversations courtes avec de futurs collègues. Architecture, valeurs, travail en profondeur, questions-réponses.
Appel de référence avec le fondateur + offre sous 48 h. Des références de votre côté, selon votre calendrier.
Nous recrutons environ 10 personnes par an. Que vous soyez en début, en fin ou en milieu de carrière — ce qui compte, c'est l'adéquation. Lisez les principes, consultez les postes ouverts.