Mewayz ist ein kleines, von Gründern geführtes Teambuilding in Belgien, Indien, Thailand und Nigeria. Unabhängiger Besitz, keine externen Investoren. Nachfolgend erfahren Sie, wofür wir Mitarbeiter einstellen und wie wir arbeiten.
Sie prägen die Vergütung, Einstellungsentscheidungen, wozu wir Ja sagen und was wir ablehnen. Sie sind auch der Grund, warum diese Liste kurz ist und wir keinen Slack-Channel für Memes haben.
Die meiste Abstimmung erfolgt schriftlich – ausführliche Dokumente, keine Slack-Threads. Wir haben etwa 3 geplante Meetings pro Person und Woche.
Wir stellen langsam ein, onboarden sorgfältig und wollen Menschen langfristig halten. Wir planen nicht, ein 200-Personen-Unternehmen zu werden.
Keine externen Investoren, kein Vorstand, dem man Rechenschaft schuldet. Entscheidungen sind auf die nächsten zehn Jahre ausgerichtet, nicht auf das nächste Quartal.
Senior Engineers, Full-Stack, End-to-End-Lieferung. Kein QA-Team; Engineers testen ihre eigene Arbeit. Keine PMs; Engineers sprechen direkt mit Kunden.
Wenn Sie als Ingenieur eingestellt werden, schreiben Sie Code. Wenn Sie im CS eingestellt werden, sprechen Sie mit Kunden. Wir widersetzen uns dem „viele Hüte tragen“, indem wir gezielt einstellen.
Mindestens 4 Wochen Urlaub, verpflichtend. Kein „unbegrenzter Urlaub“-Theater. Wir schließen für zwei Wochen im Dezember. Wir arbeiten nicht am Wochenende.
Keine „Perks-Seite“ mit Tischkicker. Das sind die tatsächlichen Zahlen, keine Wunschvorstellungen.
Wir stellen langsam ein. Die meisten dieser Stellen sind schon seit einigen Monaten offen und bleiben es, bis wir die richtige Person finden. Falls deine Rolle nicht aufgeführt ist, du aber glaubst zu passen, schreib uns eine E-Mail an [email protected] mit einer kurzen Notiz.
| Rolle | Team | Standort | Vergl. | |
|---|---|---|---|---|
| Senior Backend Engineer · Records-Graph | Engineering | Remote · EU-/US-Zeitzonen | $185–235K + Eigenkapital | Bewerben → |
| Senior Frontend Engineer · Modul-Shell | Engineering | Remote · Beliebige Zeitzone | $170–215K + Eigenkapital | Bewerben → |
| Staff Engineer · Zahlungen & Hauptbuch | Engineering | Remote · EU-/US-Zeitzonen | $220–280.000 + Eigenkapital | Bewerben → |
| Product Designer · Modulsysteme | Design | Remote · Beliebige Zeitzone | $155–195.000 + Eigenkapital | Bewerben → |
| Solutions Engineer · Agentur-Stufe | Customer Success | Hybrid · Hub in Indien oder Thailand | $135–170.000 + Eigenkapital | Bewerben → |
| Customer-Success-Manager · Enterprise | Customer Success | Remote · US-Zeitzonen | $115–145.000 + Eigenkapital | Bewerben → |
| Security Engineer · Detection & Response | Sicherheit | Remote · Beliebige Zeitzone | $180–230.000 + Eigenkapital | Bewerben → |
Fünf Etappen, etwa drei bis vier Wochen durchgehend. Wir respektieren Ihre Zeit – wir informieren Sie innerhalb einer Woche, wenn wir nicht weiterkommen, und zahlen $250 für die Arbeitsprobenphase, unabhängig vom Ergebnis.
Wir lesen jede einzelne. Antwort innerhalb von 5 Werktagen – egal ob ja oder nein.
45-minütiger Videoanruf mit dem Hiring Manager. Über die Passung, über die Rolle, über Ihre Fragen.
Aufgabe zum Mitnehmen oder zu zweit, ca. 3–5 Stunden. $250 bei Einreichung bezahlt. Spiegelt echte Arbeit wider.
3–4 kurze Gespräche mit künftigen Kollegen. Architektur, Werte, fokussiertes Arbeiten, Fragen & Antworten.
Referenzgespräch mit dem Gründer + Angebot innerhalb von 48 Std. Referenzen von Ihrer Seite, zu Ihrem Zeitpunkt.
Wir stellen ~10 Personen pro Jahr ein. Ob Sie am Anfang, am Ende oder in der Mitte Ihrer Karriere stehen — was zählt, ist die Passung. Lesen Sie die Prinzipien, schauen Sie sich die offenen Stellen an.