Mewayz es un equipo pequeño liderado por sus fundadores que trabaja entre Bélgica, India, Tailandia y Nigeria. De propiedad independiente, sin inversores externos. A continuación te contamos qué puestos buscamos cubrir y cómo trabajamos.
Estos principios moldean la compensación, las decisiones de contratación, a qué decimos que sí y qué rechazamos. También son la razón por la que esta lista es corta y no tenemos un canal de Slack para memes.
La mayor parte de la coordinación ocurre por escrito —documentos extensos, no hilos de Slack—. Tenemos unas 3 reuniones programadas por persona a la semana.
Contratamos con calma, incorporamos con cuidado y buscamos retener a las personas a largo plazo. No planeamos ser una empresa de 200 personas.
Sin inversores externos ni junta directiva a la que rendir cuentas. Las decisiones se optimizan para los próximos diez años, no para el próximo trimestre.
Ingenieros sénior, full-stack, que entregan de principio a fin. Sin equipo de QA; los ingenieros prueban su propio trabajo. Sin jefes de producto; los ingenieros hablan directamente con los clientes.
Si te contratan como ingeniero, escribes código. Si te contratan en Atención al Cliente, hablas con los clientes. Evitamos que la gente «se ponga muchos sombreros» contratando de forma específica.
Mínimo de 4 semanas de vacaciones, garantizadas. Nada del teatro de las "vacaciones ilimitadas". Cerramos dos semanas en diciembre. No trabajamos los fines de semana.
Nada de «página de beneficios» con mesas de futbolín. Estas son las cifras reales, no aspiraciones.
Contratamos lentamente. La mayoría de ellos han estado abiertos durante algunos meses y permanecerán abiertos hasta que encontremos a la persona adecuada. Si su puesto no aparece en la lista pero cree que encajaría, envíe un correo electrónico [email protected] con una nota breve.
| Rol | Equipo | Ubicación | Comp | |
|---|---|---|---|---|
| Ingeniero/a backend sénior · Grafo de registros | Ingeniería | Remoto · Zonas horarias UE / EE. UU. | $185–235K + participación accionaria | Aplicar → |
| Ingeniero Frontend Senior · Estructura del módulo | Ingeniería | Remoto · Cualquier zona horaria | $170–215K + acciones | Aplicar → |
| Ingeniero de plantilla · Pagos y libro mayor | Ingeniería | Remoto · Zonas horarias UE / EE. UU. | $220–280K + participación accionaria | Aplicar → |
| Diseñador de producto · Sistemas de módulos | Diseño | Remoto · Cualquier zona horaria | $155–195K + acciones | Aplicar → |
| Ingeniero de soluciones · Nivel Agency | Éxito del cliente | Híbrido · Centro en India o Tailandia | $135–170 000 + participación | Aplicar → |
| Gerente de Éxito del Cliente · Enterprise | Éxito del cliente | Remoto · zonas horarias de EE. UU. | $115–145K + participación | Aplicar → |
| Ingeniero de Seguridad · Detección y respuesta | Seguridad | Remoto · Cualquier zona horaria | $180–230K + capital social | Aplicar → |
Cinco etapas, aproximadamente de tres a cuatro semanas de principio a fin. Respetamos tu tiempo: te diremos en menos de una semana si no seguimos adelante y te pagaremos $250 por la etapa de muestra de trabajo, independientemente del resultado.
Lo leemos todo. Respondemos en un plazo de 5 días hábiles, tanto si es que sí como si es que no.
Videollamada de 45 minutos con el responsable de contratación. Sobre la afinidad, sobre el puesto, sobre tus preguntas.
Tarea para llevar o en pareja, de unas 3 a 5 horas. $250 se paga al entregarla. Refleja el trabajo real.
3 o 4 conversaciones breves con tus futuros compañeros de equipo. Arquitectura, valores, trabajo profundo y preguntas y respuestas.
Llamada de referencia con el fundador y oferta en 48 h. Referencias de tu parte, cuando a ti te convenga.
Contratamos a unas 10 personas al año. Si estás al inicio, al final o a mitad de tu carrera, lo que importa es la afinidad. Lee los principios y revisa las vacantes abiertas.